组织行为学是一门跨学科的研究领域，它主要研究个体、群体以及组织之间的相互关系，以及这些关系如何影响组织的效能和员工的行为。具体来说，组织行为学包含以下几个方面的内容：
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1. 个体行为：研究个体在组织中的行为，包括个体的动机、知觉、态度、个性、价值观等对工作表现的影响。
2. 群体行为：研究群体在组织中的作用，包括群体动力、沟通、决策、领导等。
3. 组织结构：分析组织的结构设计、文化、政策、程序等如何影响员工的行为和组织绩效。
4. 组织变革：研究组织如何通过变革适应外部环境的变化，以及变革过程中员工的态度和行为变化。
5. 人力资源管理：探讨如何通过人力资源管理实践来提高员工的满意度和绩效，如招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等。
组织行为学的研究方法包括定量研究、定性研究以及案例研究等，旨在通过理论分析和实证研究，为组织提供改善管理、提高效率和员工满意度的策略和建议。
在中国，组织行为学的研究和应用也与社会主义核心价值观相结合，强调在促进组织发展的同时，要注重人的全面发展，维护员工的合法权益，促进组织与社会的和谐发展。
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