编外人员想要转为正式编制（即“进编”），通常需要以下几个步骤：
1. 政策了解：
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编外人员需要了解所在单位或地区的相关政策。不同地区和单位对于编外人员进编的条件、程序和比例可能有所不同。
2. 资格审核：
编外人员需要满足进编的基本条件，如工作年限、工作表现、学历要求等。这些条件通常由所在单位或上级人事部门制定。
3. 工作表现：
在编外期间，要有良好的工作表现和业绩，这是进编的重要前提。一般要求工作稳定、表现突出。
4. 考试考核：
有些单位或地区会要求编外人员通过一定的考试或考核，以检验其业务能力和综合素质。
5. 内部选拔：
单位可能会进行内部选拔，选拔过程通常包括报名、资格审查、笔试、面试、体检等环节。
6. 审批流程：
通过考试或考核的编外人员，需要按照单位或人事部门的审批流程，提交相关材料，等待审批。
7. 公示与聘用：
审批通过后，相关情况会进行公示，无异议后正式办理聘用手续。
以下是一些具体建议：
积极沟通：与单位领导或人事部门保持良好沟通，了解进编的相关信息。
提升自我：通过培训、自学等方式提升自己的业务能力和综合素质。
关注政策：关注国家和地方关于事业单位编制的相关政策，以便及时了解政策变化。
进编的具体流程和要求可能会因地区、单位而异，编外人员应当根据自身实际情况，结合相关政策，积极准备和申请。
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