人力资源部门名称和职责如下：
一、人力资源部门名称：
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1. 人力资源部
2. 人力资源管理中心
3. 人力资源部（简称HR部）
4. 人力资源与行政部（简称HRAD）
5. 人力资源与企业管理部（简称HRM）
6. 人力资源与战略发展部（简称HRSD）
二、人力资源部门职责：
1. 人力资源规划：根据公司发展战略和业务需求，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面。
2. 人员招聘与配置：负责公司内部及外部招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等，确保招聘到合适的人才。
3. 培训与发展：制定和实施员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质，为员工提供职业发展通道。
4. 薪酬福利管理：制定和调整薪酬福利政策，确保公司薪酬福利体系的市场竞争力，合理分配薪酬福利资源。
5. 绩效考核：建立和完善绩效考核体系，对员工的工作绩效进行评估，为员工提供反馈和激励。
6. 劳动关系管理：处理员工与公司之间的劳动关系问题，包括劳动合同签订、变更、解除等，维护公司合法权益。
7. 人力资源信息系统管理：建立和维护人力资源信息系统，提高人力资源管理的效率和准确性。
8. 企业文化建设：推动企业文化建设，提升员工凝聚力，营造良好的工作氛围。
9. 法规政策研究：关注国家和地方人力资源相关政策法规，为公司提供合规性建议。
10. 内部审计与合规：对人力资源管理工作进行内部审计，确保人力资源管理的合规性。
11. 协调与沟通：协调各部门之间的工作关系，确保人力资源管理工作与其他业务部门的协同发展。
12. 其他：根据公司实际情况，承担其他与人力资源管理相关的工作。
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