师级员工从富士康辞职后是否可以再次入职，这主要取决于以下几个因素：
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1. 公司政策：富士康作为一个大型企业，有自己的招聘和员工管理制度。通常，如果员工离职后一段时间内（例如6个月或1年）再次申请入职，公司可能会重新考虑其申请。但具体情况需要参照富士康的最新招聘政策和人力资源规定。
2. 离职原因：如果员工离职的原因是个人原因（如家庭原因、职业发展等），公司可能会比较开放。但如果离职原因是与公司存在纠纷或违反公司规定，公司可能会对此持保留态度。
3. 面试表现：即使公司允许再次入职，最终能否成功入职还取决于面试时的表现。面试官会根据你的面试表现、技能和经验来决定是否录用。
4. 市场需求：如果当时你离职是因为市场需求不足，而一段时间后市场需求增加，那么再次入职的机会可能会更大。
如果你考虑从富士康辞职后再申请入职，建议你：
了解富士康的最新招聘政策和人力资源规定。
准备好面试，展示你的能力和潜力。
保持与公司的良好沟通，了解公司的招聘动态。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需以富士康的实际规定为准。
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