面试公司要求先发设计作品。在考虑要不要面试这个要求合理吗

面试公司要求先发设计作品，这个要求在一定程度上是合理的，可以从以下几个方面来分析：

1. 考察专业能力：设计作品是设计师专业能力的直接体现，公司通过查看作品可以初步了解应聘者的设计水平、风格和创意能力。

2. 筛选候选人：在众多应聘者中，通过作品筛选可以快速排除不符合要求的候选人，节省面试时间和公司资源。

3. 了解个人风格：设计作品反映了设计师的个人风格和审美，有助于公司判断应聘者是否与公司的设计理念和风格相匹配。

然而，也存在一些需要考虑的因素：

1. 作品隐私：要求应聘者提前发送作品可能会涉及到个人隐私的问题，应聘者需要考虑自己的作品是否愿意公开展示。

2. 公平性：如果公司只要求设计岗位的应聘者提供作品，而其他岗位不要求，可能会引起应聘者的公平性疑虑。

3. 作品时效性：设计作品可能随着时间的推移而变得过时，应聘者需要考虑自己的作品是否能够代表当前的设计能力和水平。

综上所述，是否接受这个要求取决于以下几个因素：

公司背景：了解公司的规模、行业地位以及以往招聘的流程，有助于判断这个要求是否合理。

个人意愿：考虑自己的作品是否愿意公开展示，以及是否能够代表自己的设计能力。

行业惯例：了解同行业其他公司的招聘流程，看看是否普遍存在这样的要求。

最终，你可以根据自己的情况和判断来决定是否发送设计作品。如果决定发送，确保作品质量，并附上简要的个人介绍和求职意向。如果觉得不合理，也可以礼貌地询问公司是否可以在线面试或等到面试时再展示作品。

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