公务员月度考核的内容通常包括以下几个方面：
1. 工作态度：
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工作纪律：是否按时上下班，遵守考勤制度。
工作热情：是否积极主动，对待工作认真负责。
团队合作：是否能够与同事良好协作，共同完成工作任务。
2. 工作能力：
业务知识：是否掌握本职工作的相关知识和技能。
工作效率：完成工作任务的速度和质量。
创新能力：是否能够提出新的工作方法或改进措施。
3. 工作成果：
完成工作任务的数量和质量。
对单位或部门目标的贡献程度。
工作成果的反馈和评价。
4. 学习培训：
参加各类培训的积极性和效果。
学习新知识、新技能的情况。
5. 服务态度：
对待群众和来访者的态度是否热情、耐心、细致。
是否能够积极为群众提供帮助和服务。
6. 廉洁自律：
是否遵守国家法律法规和单位规章制度。
是否存在违规违纪行为。
7. 其他：
根据单位实际情况和公务员个人特点，可能还会涉及其他方面的考核内容。
月度考核通常以填写考核表的形式进行，考核结果将作为公务员年度考核和晋升的重要依据。公务员应当认真对待月度考核，不断提升自身素质和工作能力。
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