HR在面试后说“人选待定”，通常有以下几种含义：
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1. 综合评估中：HR可能是在对多个候选人的简历、面试表现等进行综合评估，暂时还没有确定最终的人选。
2. 决策流程：在某些大型企业中，招聘决策可能需要经过多个环节或者多个决策者的批准，所以“待定”可能意味着还在等待更高层级的审批。
3. 候选人较多：如果应聘该职位的人较多，HR可能需要更多时间来筛选和比较，因此说“待定”。
4. 条件未完全满足：可能候选人的某些条件（如工作经验、技能、教育背景等）与岗位要求还有一定差距，HR在等待候选人进一步证明自己。
5. 保留选项：有时候HR可能会先留下几个“待定”的候选人，以备不时之需，如果最终确定的人选不符合预期，还可以从“待定”名单中挑选。
“人选待定”并不一定意味着没有机会，它可能是招聘流程中的一个正常阶段。建议保持耐心，同时也可以主动询问HR下一步的安排，以便更好地了解自己的状态。
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