入职体检通常由用人单位决定。根据中国的相关法律法规，用人单位在员工入职前应当要求进行健康检查，以确保员工能够胜任其工作。以下是入职体检的决定权归属：
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1. 用人单位决定权：一般情况下，入职体检是由用人单位来安排和决定的。用人单位可以根据工作性质和岗位要求，确定体检的项目和标准。
2. 法律法规规定：依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有责任保障员工的身体健康，因此入职体检是用人单位的法定义务。
3. 协商一致：在实际情况中，用人单位和劳动者也可以就体检项目、费用等问题进行协商，达成一致意见。
4. 劳动者要求：在某些情况下，劳动者也可以根据自身健康状况，要求进行特定的体检项目。
用人单位在安排入职体检时，应当遵循以下原则：
合法合规：体检项目应符合国家相关法律法规的要求。
合理必要：体检项目应与工作性质和岗位要求相匹配。
尊重劳动者：在体检过程中，应尊重劳动者的个人隐私和意愿。
入职体检的决定权主要在用人单位，但也要兼顾劳动者的权益和法律法规的要求。
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