“11职位保护”通常是指在某个组织或公司中，对于排名第11位的职位，即该组织或公司中排名第十和第十一的职位，给予特殊的保护措施。这种保护的含义可能包括：
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1. 稳定性：确保这个职位不会轻易被撤销或合并，以保持该职位的稳定性。
2. 优先考虑：在人员调整、裁员或重组时，可能优先考虑保留这两个职位，以减少对组织运作的影响。
3. 政策保护：可能存在特定的政策或规定，要求保护这两个职位，以维持组织的层级结构和功能。
这种做法可能源于对组织结构稳定性的考虑，或者是对某些关键职位的重视。不过，这种做法在不同组织和文化中可能有不同的解释和实践。
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