"青年岗位能手"和"先进个人"都是对个人在某个领域或工作中表现突出的认可，它们各有侧重点，具体哪个“好”取决于以下几个因素：
1. 评选标准和侧重点：
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青年岗位能手：通常侧重于对青年人在本职岗位上技术、业务能力的认可，强调的是岗位技能和实际操作能力。
先进个人：这个称号较为宽泛，可以涵盖多个方面，如工作业绩、道德品质、创新能力等。
2. 个人职业规划：
如果个人更注重技术技能的提升，那么“青年岗位能手”可能更适合。
如果个人在多个方面都有所建树，希望得到更全面的认可，那么“先进个人”可能更为合适。
3. 单位需求：
不同的单位对这两个称号有不同的偏好和需求。例如，技术密集型企业可能更重视“青年岗位能手”，而综合性单位可能更看重“先进个人”。
4. 社会认可度：
这两个称号都具有一定的社会认可度，但具体哪个在社会上更受认可可能因地区、行业、时间等因素而有所不同。
没有绝对的“好”与“坏”，关键在于个人情况和单位需求。你可以根据自己的实际情况和发展目标来选择最适合自己的称号。
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