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以下是为您提供的一份关于提职工作鉴定的写作指南:
提职工作鉴定
工作鉴定是对员工工作表现的综合评估,对于提职而言,更是关键的参考依据。
**一、开头**
简要介绍被鉴定员工的基本信息,包括姓名、所在部门、职位等。
**二、工作表现概述**
重点突出员工在工作中的主要职责和取得的重要成果。
例如完成的重要项目、达成的业务指标等,以具体的数据和事实说话。
**三、专业能力评估**
评价员工在专业知识、技能方面的水平,如是否具备解决复杂问题的能力、对新技术的掌握和应用程度等。
**四、工作态度和团队合作**
阐述员工的工作积极性、责任心、敬业精神。同时,提及在团队中的协作表现,包括与同事的沟通、配合以及对团队氛围的积极影响。
**五、职业素养**
分析员工的职业道德、遵守规章制度的情况。
**六、发展潜力**
对员工的未来发展潜力进行评估,判断其是否具备承担更高职位的能力和素质。
**七、结尾**
给出明确的结论,表明是否推荐提职。
在撰写提职工作鉴定时,要客观、公正、准确,语言简练,突出重点,为决策提供有力的支持。
希望以上内容对您有所帮助!
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