企业人力资源外包服务通常包括以下几个项目:
1. 招聘服务:
招聘需求分析
岗位说明书撰写
招聘渠道开发与管理
简历筛选与初步面试
面试安排与组织
背景调查与体检
2. 员工关系管理:
劳动合同管理
员工入职、离职手续办理
员工档案管理
劳动争议处理
企业文化建设
3. 薪酬福利管理:
薪酬结构设计
福利政策制定与实施
薪酬水平调查与分析
税务筹划
4. 绩效管理:
绩效管理体系设计
绩效评估实施
绩效面谈与反馈
绩效改进计划制定
5. 培训与发展:
培训需求分析
培训计划制定
培训课程开发
培训效果评估
职业发展规划
6. 员工关系与沟通:
内部沟通渠道搭建
员工满意度调查
员工意见反馈机制
员工关系危机处理
7. 法律咨询与合规:
劳动法律法规咨询
企业合规性检查
劳动争议案件代理
8. 特殊项目服务:
跨国公司人力资源管理
企业并购与重组中的HR服务
企业文化建设与变革
企业选择人力资源外包服务时,可以根据自身需求选择部分或全部项目进行外包,以达到优化人力资源配置、降低成本、提高效率的目的。
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