事业单位工作人员转任公务员,其工龄的计算通常遵循以下原则:
1. 连续工龄计算:事业单位工作人员转任到公务员岗位,其原事业单位的连续工龄可以连续计算。也就是说,从进入事业单位开始的工作年限,包括转任到公务员岗位后的工作年限,都作为工龄来计算。
2. 服务年限承认:转任过程中,如存在试用期或见习期,这部分时间通常也会被认可为工龄。
3. 特殊规定:有些地区或部门可能有特殊的规定,比如对于特定岗位或特定类型的工作人员,转任后的工龄计算可能会有所不同。
具体操作时,可以参考以下步骤:
咨询相关部门:转任前,向原事业单位和拟转任的公务员单位咨询相关政策,了解工龄计算的具体规定。
提供证明材料:在转任过程中,需要提供相关的工作证明材料,如劳动合同、工作证等,以证明原事业单位的工作年限。
登记备案:转任成功后,按照规定程序进行工龄登记备案。
核实确认:转任后的工龄计算情况,可以通过公务员管理部门进行核实确认。
事业单位工作人员转任公务员后,其工龄计算一般会遵循连续计算的原则,但具体情况还需根据当地政策及具体情况进行确认。
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