事业单位试用期不合格的处理方式通常如下：
1. 通知员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期不合格的，用人单位应当提前通知员工。通常情况下，试用期不合格的通知应当以书面形式进行。
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2. 解除劳动合同：在通知员工后，用人单位可以解除与该员工的劳动合同。解除劳动合同应当符合法律规定，并支付相应的经济补偿。
3. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向员工支付相当于试用期满月工资的经济补偿。
4. 办理手续：用人单位需要办理相关的离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。
5. 后续管理：对于试用期不合格的员工，用人单位可以对其进行反馈，指出不合格的原因，并给予改进的机会。
以下是一些具体的操作步骤：
评估不合格原因：需要明确员工试用期不合格的具体原因，是工作能力不足、工作态度问题，还是其他原因。
书面通知：向员工发出书面通知，说明试用期不合格的原因，并告知解除劳动合同的决定。
支付经济补偿：按照法律规定，支付相当于试用期满月工资的经济补偿。
办理离职手续：办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。
反馈与改进：给予员工反馈，指出不合格的原因，并鼓励其改进。
在处理试用期不合格员工的过程中，用人单位应当遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合理性。
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