很多企业不招超过45岁的人，这种现象可能由以下几个原因造成：
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1. 年龄歧视：在某些行业或企业中，可能存在对年龄的偏见。人们可能认为45岁以上的人体力、精力不如年轻人，适应新技术的能力较弱。
2. 经验与成本：虽然经验丰富，但企业可能认为高年龄的员工工资和福利要求更高，成本相对较高。
3. 培训与适应能力：一些企业可能认为，年轻员工更容易接受新事物，培训成本更低，适应新环境更快。
4. 职业发展空间：企业可能认为，招聘年轻员工可以为公司的长期发展储备人才，而高年龄员工可能已经接近职业生涯的尾声。
5. 技术更新换代：在信息技术、互联网等快速发展的行业，企业可能更倾向于招聘年轻员工，因为他们更熟悉新技术。
6. 法律和规定：在某些国家和地区，关于年龄歧视的法律规定并不完善，使得企业可以更加自由地限制招聘年龄。
然而，年龄歧视是不公平的，也是不合法的。很多国家和地区都有相关法律禁止年龄歧视。同时，企业应该认识到，不同年龄段的人才具有不同的优势和特点，应该根据实际需求来选择合适的人才。
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