参公人员工勤岗位通常是指参照公务员法管理的机关、事业单位中的工勤人员岗位。根据中国的相关法律法规和人事管理政策，参公人员工勤岗位的转岗需要遵循以下原则和程序：
1. 政策依据：是否可以转岗，首先需要依据国家和地方的相关政策。一般情况下，参公人员工勤岗位转管理岗位需要符合国家和地方关于公务员和事业单位人事管理的具体规定。
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2. 岗位性质：工勤岗位和管理岗位的性质不同，工勤岗位主要负责技术、服务等操作性工作，而管理岗位则主要负责管理和决策工作。转岗需要考虑个人的能力、专业背景和岗位需求等因素。
3. 程序要求：如果政策允许，参公人员工勤岗位转管理岗位通常需要经过以下程序：
个人申请：工勤人员提出转岗申请。
组织考察：单位对申请人的工作表现、能力、素质等进行考察。
岗位空缺：确保管理岗位有空缺。
竞聘上岗：通过公开竞聘的方式，让符合条件的工勤人员参与竞争。
审批通过：竞聘成功后，按照规定程序进行审批。
4. 具体规定：具体是否可以转岗，以及转岗的具体条件和程序，需要参照当地人事部门的具体规定。
参公人员工勤是否可以转管理岗，需要根据国家及地方的具体政策规定来确定。建议咨询当地人事部门或相关部门获取最准确的信息。
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