在中国,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期内的员工与正式员工享有同等的加班待遇。也就是说,如果在试用期内员工加班,雇主应当按照国家规定的加班费标准支付加班费。
根据《劳动法》第四十四条规定,以下情况应当支付不低于工资的150%的加班费:
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1. 延长工作时间超过1小时不满1.5小时的;
2. 在休息日安排劳动者工作,不能安排补休的;
3. 法定休假日安排劳动者工作的。
如果员工在试用期内加班,雇主需要按照上述规定支付加班费。不过,具体支付标准还需要参照当地的劳动法规和劳动合同的约定。如果用人单位违反上述规定,不支付加班费,员工可以向当地的劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
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