公务员的绩效考核主要包括以下几个方面:
1. 德:主要考核公务员的政治素质、职业道德、遵纪守法、廉洁自律等方面。
2. 能:考核公务员的业务能力、管理能力、创新能力、学习能力等。
3. 勤:主要考核公务员的工作态度、工作纪律、工作积极性、出勤情况等。
4. 绩:具体包括以下内容:
工作实绩:考核公务员完成工作任务的情况,包括完成的工作量、工作质量、工作效率等。
群众满意度:通过问卷调查、民意测评等方式,了解群众对公务员工作的满意程度。
工作创新:考核公务员在工作中是否提出新的工作方法、创新工作思路等。
工作协作:考核公务员在团队协作中的表现,包括沟通能力、协调能力、团队合作精神等。
工作纪律:考核公务员遵守工作纪律、工作制度的情况。
5. 廉:主要考核公务员廉洁自律、廉洁从政的情况。
公务员的绩效考核通常采用定量与定性相结合的方法,通过综合评估公务员的工作表现,为公务员的职务晋升、工资调整、奖惩等提供依据。
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