在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位在入职体检时，对于以下几种疾病，可以拒绝录用：
1. 传染病：如艾滋病、乙肝、结核病等，这些疾病具有传染性，可能会对其他员工或客户造成危害。
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2. 职业病：根据《职业病防治法》的规定，用人单位可以拒绝患有国家规定的职业病的人员入职。
3. 精神疾病：如精神分裂症、重度抑郁症等，这些疾病可能会影响工作表现或对他人造成危害。
4. 法律法规规定的其他疾病：如《传染病防治法》等法律、法规规定的其他疾病。
用人单位在拒绝录用患有上述疾病的人员时，必须遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。同时，用人单位应当对员工的隐私进行保护，不得泄露其健康状况。
用人单位在入职体检中，还应当遵守以下原则：
1. 合法合规：用人单位应当依据国家法律法规进行入职体检，不得擅自增加体检项目。
2. 自愿原则：入职体检应当遵循自愿原则，不得强迫员工进行体检。
3. 保护隐私：用人单位应当对员工的健康状况进行保密，不得泄露其隐私。
4. 公平公正：用人单位应当对所有应聘者进行公平公正的体检，不得因个人偏见而拒绝录用。
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