14-17薪通常是指在中国企业中,员工除了基本工资之外,额外获得的工资或薪酬形式。这种薪酬结构通常包含以下几种情况:
1. 年终奖:在中国,很多企业会在年底给员工发放年终奖,有的企业会将年终奖分为14薪、15薪、16薪或17薪。这种分配方式主要是为了激励员工,同时考虑到员工全年表现和公司业绩。
2. 季度奖:有些企业会根据员工季度表现,发放季度奖金,这也可能以14薪、15薪、16薪或17薪的形式出现。
3. 长期激励:一些企业会通过股票期权、虚拟股票等形式,给予员工长期激励,这种激励有时也会以14薪、15薪、16薪或17薪的形式体现。
4. 特殊项目奖金:对于参与特殊项目或完成特定任务的员工,企业可能会发放额外奖金,这些奖金也可能以14薪、15薪、16薪或17薪的形式发放。
14-17薪的设置,反映了企业对员工劳动价值的认可,以及对员工长期贡献的奖励。不过,这种薪酬结构并不是所有企业都采用,它更多地存在于一些大型企业或外资企业中。
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