事业单位专业技术岗位九级转管理岗位的定级，通常需要遵循以下步骤和原则：
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1. 政策依据：需要依据国家及地方的相关政策和规定，如《事业单位岗位设置管理试行办法》等。
2. 岗位等级对应：根据事业单位岗位等级设置，专业技术岗位九级与相应的管理岗位等级对应。一般情况下，专业技术岗位九级对应的可能为管理岗位十级。
3. 个人条件评估：事业单位会根据个人的工作表现、工作年限、专业技术能力、管理能力等综合条件进行评估。
4. 考核与审批：个人需参加转岗考核，考核合格后，由单位提出申请，报上级主管部门审批。
5. 定级程序：
个人申请：提出转岗申请，并提交相关材料。
单位审核：单位对申请人的材料进行审核，确认其符合转岗条件。
考核评议：组织考核评议，对申请人的工作表现、能力等进行评议。
公示：对拟转岗人员进行公示，接受监督。
审批：公示无异议后，由单位提出定级申请，报上级主管部门审批。
6. 定级结果：审批通过后，根据规定对转岗人员定级。
具体的定级标准和程序可能会因地区、单位的不同而有所差异。因此，建议详细咨询所在单位或上级主管部门的相关规定。
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