在中国,公务员的职务晋升通常遵循一定的规定和程序。一般而言,副处级实职干部晋升为正处级干部,需要满足一定的条件,包括工作年限、工作表现、业绩考核、民主推荐等。
对于没有担任过副处级实职的四级调研员(四调)能否晋升为三级调研员(三调),这通常取决于以下几个因素:
1. 工作年限:根据《公务员职务与职级并行制度》的规定,四级调研员晋升三级调研员,一般需要满足一定的工作年限要求。
2. 工作表现:公务员的晋升还需要考虑其工作表现、业绩考核结果等。
3. 民主推荐:在晋升过程中,还需要经过民主推荐、组织考察等程序。
4. 职位空缺:晋升还需要有相应的职位空缺。
如果四级调研员没有担任过副处级实职,但满足上述条件,并且有相应的职位空缺,理论上是有可能晋升为三级调研员的。不过,具体是否能够晋升,还需要根据单位的具体情况和晋升政策来决定。
建议咨询您所在单位的人力资源部门或相关部门,了解具体的晋升政策和程序。
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