人资行政部，即人力资源与行政部，是企业或组织中一个非常重要的部门，其主要职责包括以下几个方面：
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1. 人力资源规划：根据企业发展战略，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、发展、绩效管理、薪酬福利管理等。
2. 招聘与配置：负责企业内部及外部的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等，确保招聘到合适的人才。
3. 员工培训与发展：组织新员工入职培训，以及为现有员工提供各类职业培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。
4. 绩效管理：建立和实施绩效管理体系，对员工的工作绩效进行评估，提供反馈，帮助员工改进工作。
5. 薪酬福利管理：设计和管理员工的薪酬体系，包括基本工资、奖金、福利等，确保薪酬的公平性和竞争力。
6. 劳动关系管理：处理员工关系，包括劳动合同签订、劳动争议处理、员工离职等事宜，维护良好的劳动关系。
7. 行政管理：负责企业行政事务的管理，如办公用品采购、设备维护、办公环境维护等，确保企业正常运营。
8. 企业文化建设：推动企业文化建设，增强员工的凝聚力和归属感。
9. 政策法规遵守：确保企业遵守国家有关劳动法、社会保障等方面的法律法规，规避法律风险。
人资行政部是连接企业与员工的重要桥梁，通过有效的人力资源管理和行政服务，为企业的发展提供有力支持。
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