人事部门，也称为人力资源部门，是企业或组织中负责管理员工关系、制定和执行人力资源政策、规划和开发人力资源、维护员工福利等职能的部门。具体来说，人事部门的主要工作包括以下几个方面：
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1. 招聘与配置：负责招聘新员工，进行面试、背景调查等，确保招聘到符合公司要求的人才。
2. 员工关系：处理员工与公司之间的各种关系，如劳动合同的签订、变更和解除，处理劳动争议等。
3. 薪酬福利：制定和调整员工的薪酬结构，管理员工的福利计划，如社会保险、住房公积金等。
4. 培训与发展：组织员工培训，提升员工技能和职业素养，制定员工职业发展规划。
5. 绩效管理：建立和实施绩效评估体系，对员工的工作表现进行考核，为员工的晋升和薪酬调整提供依据。
6. 劳动法规遵守：确保公司遵守国家有关劳动法律、法规和政策，维护员工的合法权益。
7. 组织发展：参与公司组织结构调整，优化人力资源配置，提升组织效能。
8. 员工沟通：作为公司与员工之间的沟通桥梁，收集员工意见和建议，促进公司内部信息的流通。
人事部门的工作涵盖了员工从入职到离职的整个生命周期，旨在为公司提供稳定、高效的人力资源支持。
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