实职变虚职后还去上班吗

实职变虚职，即从具体负责某项工作或事务的职位变为一个更多是象征性或顾问性质的职位，这通常意味着工作内容和职责会有所变化。是否继续去上班，取决于以下几个因素：

1. 合同规定：首先应查看与您签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于职位变动和是否需要继续工作的条款。

2. 公司政策：不同公司对于实职变虚职后的工作安排可能有所不同，应参考公司的相关政策和规定。

3. 个人意愿：您个人的职业规划和生活状况也是考虑因素之一。如果您认为虚职仍能为您提供职业发展的机会或对您的个人生活有益，那么继续上班可能是一个不错的选择。

4. 经济需求：如果继续工作能够满足您的经济需求，那么这也是一个继续上班的理由。

5. 健康状况：如果工作对您的健康有影响，或者您认为虚职的工作量不足以维持您的工作状态，那么可能需要考虑是否继续上班。

通常情况下，如果实职变虚职后，您仍然需要履行一些基本的工作职责，或者公司有要求您继续上班，那么您应该继续去上班。但如果虚职意味着您的工作量大幅减少，且公司没有明确要求您继续上班，那么您也可以与公司沟通，了解是否可以调整工作安排或寻求其他解决方案。

在任何情况下，与公司进行沟通都是非常重要的，以确保您的权益得到保障，并做出最适合自己的决定。

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