劳务合同是指劳动者与用人单位之间就提供劳务、完成一定工作内容所达成的具有法律约束力的协议。它是一种劳动合同，但与普通的劳动合同相比，劳务合同在法律关系上具有以下特点：
1. 工作性质：劳务合同强调的是劳动者提供劳务，完成特定的工作内容，而不是与用人单位建立长期的劳动关系。
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2. 合同期限：劳务合同的期限一般较短，可以是短期、中期或长期，但通常不会像劳动合同那样长期固定。
3. 报酬形式：劳务合同的报酬通常以完成工作内容为条件，可以是固定报酬，也可以是按工作量、质量等因素支付。
4. 解除条件：劳务合同的解除相对较为灵活，双方可以在合同中约定解除条件，如一方违约、工作完成等。
5. 社会保险：劳务合同中，劳动者和用人单位可能不需要承担社会保险的责任，具体取决于合同约定和当地法律法规。
6. 劳动关系：劳务合同不建立劳动关系，劳动者与用人单位之间不存在劳动关系中的从属关系。
在中国，劳务合同受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。用人单位与劳动者签订劳务合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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