企业招聘中的提前批和正式批是指企业在招聘过程中，根据不同的招聘阶段和招聘需求，将招聘流程分为两个或多个批次进行。
1. 提前批：
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提前批通常是指在企业正式招聘流程开始之前，针对某些特殊岗位或特定人才进行的招聘。这种招聘方式有以下特点：
提前性：在正式招聘流程之前进行，能够更快地吸引到优秀人才。
精准性：针对特定岗位或人才进行招聘，提高招聘效率。
竞争性：由于招聘时间较早，竞争相对较小，有利于企业挑选到更优秀的人才。
2. 正式批：
正式批是指企业在完成提前批招聘后，按照正常的招聘流程进行的招聘。这种招聘方式有以下特点：
规范性：按照企业既定的招聘流程进行，保证招聘过程的公平、公正。
广泛性：面向更广泛的求职者群体，提高招聘的覆盖面。
竞争性：由于招聘时间较晚，竞争相对较大，需要企业提高招聘质量和吸引力。
在实际招聘过程中，企业可以根据自身需求和岗位特点，灵活运用提前批和正式批两种招聘方式，以提高招聘效率和成功率。
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