事业单位聘用合同制与临聘制是两种不同的用工形式，它们在合同期限、待遇、晋升机会等方面存在一些区别：
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1. 合同期限：
聘用合同制：通常签订的是长期合同，合同期限一般不少于3年，甚至可以签订到退休年龄。
临聘制：合同期限较短，通常为1年或2年，有的甚至只有几个月。
2. 待遇：
聘用合同制：待遇相对稳定，工资、福利等按照国家事业单位的相关规定执行，享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
临聘制：待遇可能相对较低，部分福利待遇可能不如聘用合同制员工。
3. 晋升机会：
聘用合同制：晋升机会相对较多，可以通过考核、竞聘等方式获得晋升。
临聘制：晋升机会相对较少，一般只能通过竞聘或其他方式进入聘用合同制。
4. 稳定性：
聘用合同制：稳定性较高，合同到期后，如无特殊情况，双方可以续签合同。
临聘制：稳定性相对较低，合同到期后，双方可以根据实际情况决定是否续签。
5. 招聘条件：
聘用合同制：招聘条件相对严格，通常要求具备相应学历、专业、工作经验等。
临聘制：招聘条件相对宽松，一般要求具备基本的专业知识和技能即可。
6. 管理方式：
聘用合同制：管理相对规范，按照国家事业单位人事管理条例执行。
临聘制：管理相对灵活，可根据实际需要调整。
聘用合同制与临聘制在合同期限、待遇、晋升机会等方面存在一定差异，事业单位在招聘时需要根据实际情况和需求选择合适的用工形式。
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