什么是人事劳资管理

人事劳资管理，又称为人力资源管理中的劳动工资管理，是企业内部管理的重要组成部分。它主要涉及以下几个方面：

1. 招聘与配置：根据企业的发展需要，通过招聘渠道吸引合适的人才，并对其进行合理的岗位配置。

2. 劳动合同管理：与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

3. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、奖金、津贴等，以及福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

4. 员工培训与发展：为员工提供培训机会，提高其技能和素质，促进员工个人与企业共同发展。

5. 绩效管理：建立科学的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行评估，以激励员工提高工作效率。

6. 劳动关系管理：处理企业与员工之间的劳动关系，包括劳动争议的调解和仲裁等。

7. 劳动保护与安全生产：保障员工在工作中的人身安全和健康，预防事故的发生。

8. 员工关系：维护良好的员工关系，提高员工的满意度，促进企业的和谐稳定。

人事劳资管理的目标是确保企业人力资源的有效利用，提高员工的工作积极性和创造力，从而实现企业的战略目标。在我国，人事劳资管理还承担着贯彻执行国家劳动法律法规，维护劳动者合法权益的重要职责。

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