人力资源管理专业通常被归类为管理学下的一个分支，而不是直接属于经济类。人力资源管理主要研究如何通过科学的方法和手段，对人力资源进行有效的规划、配置、激励、评价和开发，以实现组织的目标。
尽管人力资源管理涉及到了人力资源的成本效益分析、薪酬福利设计等与经济相关的方面，但它更多地关注的是人力资源的管理和开发，强调的是人力资源在组织中的作用和价值，因此更倾向于管理学范畴。不过，由于人力资源管理在组织中扮演着重要的角色，它也与经济管理、市场营销等其他管理学科有着密切的联系。
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