面试意见的撰写需要客观、具体，同时也要体现出对面试者的评价和推荐程度。以下是一个面试意见撰写的基本框架和要点：
面试意见撰写框架
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1. 开头
简要介绍面试者的基本信息。
说明面试的职位和面试时间。
2. 面试表现
专业知识与技能：评价面试者在专业知识、技能方面的掌握程度。
沟通能力：评价面试者的表达能力、倾听能力和沟通技巧。
应变能力：评价面试者在面对突发情况时的应对能力。
团队协作：评价面试者在团队中的协作能力和团队精神。
个人素质：评价面试者的职业素养、态度、价值观等。
3. 综合评价
总结面试者的优点和不足。
对面试者的整体表现进行评价。
4. 推荐意见
根据面试表现，给出是否推荐的意见。
如果推荐，说明推荐的理由；如果不推荐，说明不推荐的原因。
5. 结尾
表达对面试者的感谢。
提供联系方式，以便后续沟通。
面试意见撰写要点
1. 客观公正：评价要基于事实，避免主观臆断。
2. 具体明确：用具体事例和数据来支撑评价，避免模糊不清。
3. 积极正面：即使指出不足，也要以建设性的方式提出，并给出改进建议。
4. 突出重点：针对应聘职位的要求，突出面试者在相关方面的表现。
5. 礼貌得体：用词要礼貌，尊重面试者。
以下是一个面试意见的示例：
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面试意见
面试者姓名：张三
面试职位：软件开发工程师
面试时间：2023年3月15日
面试表现：
专业知识与技能：张三对软件开发有深厚的理论基础，熟悉多种编程语言，具备良好的编程习惯。
沟通能力：张三在面试过程中表达清晰，能够准确理解问题，并给出合理的解决方案。
应变能力：面对突发问题，张三能够迅速分析，并提出有效的解决方案。
团队协作：张三在团队项目中表现出良好的协作精神，能够与团队成员有效沟通。
个人素质：张三工作态度认真，责任心强，具备良好的职业素养。
综合评价：
张三在本次面试中表现优秀，具备应聘软件开发工程师的岗位要求。建议录用。
推荐意见：
根据面试表现，我强烈推荐张三加入我们公司。我相信他能够为公司的发展做出贡献。
结尾：
感谢张三参加面试，期待与他的进一步合作。
联系方式：[电话号码] / [电子邮箱]
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请根据实际情况调整上述内容。
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