电信营业厅使用劳务派遣的外派工主要有以下几个原因：
1. 成本控制：劳务派遣公司通常会按照一定的比例收取管理费用，相较于直接雇佣员工，电信营业厅通过劳务派遣可以降低人力成本。
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2. 灵活性：劳务派遣工的用工关系较为灵活，电信营业厅可以根据业务量的变化快速调整人员配置，减少固定员工数量，提高企业应对市场变化的灵活性。
3. 风险分散：劳务派遣工的劳动关系属于劳务派遣公司，一旦出现劳动纠纷或事故，责任由派遣公司承担，这有助于电信营业厅分散风险。
4. 规避劳动法风险：在某些情况下，电信营业厅可能认为直接雇佣员工存在法律风险，如试用期、劳动合同法等，使用劳务派遣可以规避这些风险。
5. 专业培训：劳务派遣公司通常会为派遣工提供一定程度的培训，电信营业厅可以借助派遣公司的资源，提高员工的业务水平。
6. 人员流动：劳务派遣工在派遣期间可以接触到不同企业的工作环境，有利于人才的流动和企业的外部招聘。
当然，使用劳务派遣也存在一些争议和问题，如派遣工的权益保障、工作稳定性等。因此，电信营业厅在使用劳务派遣工时应遵守相关法律法规，保障派遣工的合法权益。
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