结构化面试是一种标准化、系统化的面试方法，它要求面试的各个环节都有明确的标准和流程。这种面试方式的特点包括以下几点：
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1. 面试问题标准化：面试官会根据岗位要求，事先准备一系列问题，这些问题在面试过程中会被逐一提问。
2. 提问顺序固定：面试的问题会按照一定的顺序提问，不会随意更改。
3. 评分标准明确：面试官会根据候选人的回答给出评分，评分标准通常是根据岗位要求事先设定的。
4. 提问方式统一：面试官会采用相同的提问方式，如开放式问题、封闭式问题、情景模拟等。
5. 记录详细：面试过程中，面试官会对候选人的回答进行详细记录，以便后续分析和评估。
结构化面试的优点包括：
客观性：通过标准化的问题和评分标准，减少了主观因素的影响。
一致性：保证了所有候选人都经历相同的面试过程。
效率高：面试官可以更快速地评估候选人的能力和素质。
这种面试方式在招聘中广泛应用，尤其是在大型企业和公共部门中。通过结构化面试，雇主可以更全面、客观地评估候选人的能力，从而做出更合理的招聘决策。
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