特岗和招教有什么区别

特岗教师和招教教师是两种不同的教师招聘方式，它们之间存在以下主要区别：

1. 招聘对象：

特岗教师：主要针对应届毕业生和在职教师，尤其是那些愿意到农村地区从事教育工作的教师。

招教教师：面向所有符合条件的应聘者，包括师范类和非师范类毕业生。

2. 服务地区：

特岗教师：主要服务于农村地区，特别是边远、贫困和民族地区。

招教教师：服务的地区范围更广，不仅限于农村地区。

3. 招聘程序：

特岗教师：一般通过国家或省级教育部门组织的统一考试，考试内容主要包括教育政策法规、教育学、心理学、教师职业道德等。

招教教师：招聘程序因地区而异，有的地方可能需要参加地方组织的考试，有的地方则可能采用面试、笔试等多种形式。

4. 合同期限：

特岗教师：服务期限一般为3-6年，具体期限根据国家政策规定。

招教教师：合同期限通常为长期，如签订正式教师编制合同。

5. 待遇与晋升：

特岗教师：在服务期间，享受国家规定的工资待遇，同时有机会参加各类培训和晋升。

招教教师：享受正式编制教师的待遇，包括工资、福利、职称晋升等。

6. 职业发展：

特岗教师：服务期满后，可以选择留任或返回原籍工作，也有机会参加正式的教师招聘考试。

招教教师：职业发展路径相对稳定，有机会晋升为高级教师、特级教师等。

特岗教师更侧重于服务于农村地区，而招教教师则面向更广泛的地区。两者在招聘对象、服务地区、招聘程序、合同期限、待遇与晋升等方面存在一定的差异。

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