在人力资源领域，人员岗率和人员离职率是两个重要的指标，它们分别从不同的角度反映了企业的员工稳定性情况。以下是这两个指标的具体区别：
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1. 定义：
人员岗率（Employee Retention Rate，简称RR）：是指在一定时间内，企业员工中继续留任的比例。它反映了企业在保留员工方面的表现。
人员离职率（Employee Turnover Rate，简称OTR）：是指在一定时间内，企业员工离职的比例。它反映了企业在员工流失方面的表现。
2. 计算方法：
人员岗率计算公式：RR = （期末员工总数 期末离职员工总数）/ 期末员工总数 × 100%
人员离职率计算公式：OTR = （期初员工总数 期末员工总数）/ 期初员工总数 × 100%
3. 关注点：
人员岗率关注的是企业如何吸引和留住员工，提高员工满意度，从而降低员工流失率。
人员离职率关注的是企业员工流失的原因，如薪酬福利、职业发展、工作环境等，以便企业采取措施降低离职率。
4. 作用：
人员岗率高的企业通常具有以下优势：
减少招聘和培训成本，提高工作效率。
提高员工对企业的忠诚度和归属感。
优化企业团队结构，提高团队协作能力。
人员离职率低的企业通常具有以下优势：
保持企业稳定，降低运营风险。
传承企业文化，提高企业核心竞争力。
降低招聘和培训成本，提高工作效率。
5. 关系：
人员岗率和人员离职率是相互关联的。一般来说，人员岗率高，人员离职率低；人员岗率低，人员离职率高。
企业需要关注这两个指标，以全面了解员工稳定性情况，从而制定相应的人力资源策略。
人员岗率和人员离职率是人力资源领域的重要指标，它们从不同角度反映了企业的员工稳定性。企业应关注这两个指标，采取有效措施提高员工满意度，降低员工流失率。
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