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以下是一份关于如何写培训反馈表的指南:
**标题**:
一般为“培训反馈表”。
**个人信息**:
包括姓名、部门、职位等,以便培训组织者了解反馈者的背景。
**培训内容评价**:
对培训内容的实用性、相关性和完整性进行评价。
例如,是否涵盖了关键知识点,是否与工作实际需求紧密结合。
**培训讲师表现**:
评价讲师的授课能力,如讲解是否清晰、生动,是否有良好的互动和沟通。
**培训方式和安排**:
评估培训的时间安排是否合理,培训的形式(如讲座、案例分析、小组讨论等)是否有效。
**学习收获**:
阐述通过培训所获得的新知识、技能或观念的提升。
**改进建议**:
提出对培训的改进意见和期望。
比如增加实践环节、提供更多案例、延长培训时间等。
**总体满意度**:
用明确的等级(如非常满意、满意、不满意等)来表达对培训的整体感受。
在填写时,要确保语言客观、具体和诚恳,以便为培训组织者提供有价值的参考,促进培训质量的不断提高。
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