考核不定等次发放年终绩效吗

考核不定等次发放年终绩效的情况取决于具体的企业或单位的绩效管理制度。以下是一些可能的情况：

1. 不定等次考核：如果企业的考核制度中规定，员工的年终绩效评定不采用固定的等级划分，而是根据员工的实际表现进行综合评定，那么即使考核结果不定等次，也可能根据考核结果发放年终绩效。

2. 绩效奖金发放：即使考核结果不定等次，企业也可能根据员工的绩效表现、工作贡献等因素，发放一定比例的年终绩效奖金。

3. 绩效与年终奖挂钩：在某些企业中，即使考核结果不定等次，年终奖的发放也可能与绩效挂钩，但具体金额可能根据企业内部的规定和员工的实际表现来确定。

4. 其他激励措施：除了年终绩效奖金，企业还可能采取其他激励措施，如晋升、培训机会等，来奖励员工的优秀表现。

是否发放年终绩效以及发放方式，需要根据具体的企业或单位的绩效管理制度来确定。如果您对此有疑问，建议咨询您所在单位的人力资源部门或相关管理人员。

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