酒驾免职的依据主要来源于以下法律法规和规章制度：
1. 《中华人民共和国道路交通安全法》：该法规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
.png)
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
3. 《中华人民共和国公务员法》：对于公务员，酒驾可能会被认定为违反公务员纪律，根据不同情况，可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
4. 企业内部规章制度：许多企业都有严格的规章制度，其中可能包含对酒驾的处罚规定，如免职、降职、解除劳动合同等。
综上所述，酒驾免职的依据主要是相关法律法规和企业内部规章制度。如果酒驾行为严重违反了上述规定，用人单位或相关部门可以依据这些规定对酒驾者进行免职处理。
发表回复
评论列表（0条）