事业单位九级职员的薪级确定通常依据以下几个步骤：
1. 岗位等级：根据事业单位的岗位设置和等级划分，确定九级职员所处的岗位等级。
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2. 岗位工资标准：依据国家和地方的工资政策，结合该岗位的工资标准，确定九级职员的岗位工资。
3. 薪级：在确定了岗位工资之后，根据事业单位的薪级表，结合九级职员的资历、工作年限等因素，确定具体的薪级。
4. 考核：事业单位对九级职员的工作进行考核，考核结果作为确定薪级的重要依据。
5. 政策调整：根据国家和地方的政策调整，适时对九级职员的薪级进行调整。
以下是一个简化的薪级确定流程：
确定岗位等级：根据九级职员的岗位职责和工作内容，确定其岗位等级。
查阅工资标准：查找国家和地方的相关文件，了解九级职员的岗位工资标准。
确定薪级：根据九级职员的资历、工作年限以及考核结果，结合薪级表，确定其薪级。
上报审批：将确定的薪级上报给上级主管部门审批。
公布实施：审批通过后，公布九级职员的薪级，并正式实施。
具体操作中可能会根据不同地区和单位的具体情况有所差异，以上流程仅供参考。
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