HR（人力资源）和人资经理（人力资源经理）在概念上有一定的区别：
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1. 概念区别：
HR：通常指的是人力资源这个职能部门，它是一个企业内部的重要部门，负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等方面的工作。
人资经理：是指具体负责人力资源部门某一领域或者整个部门的管理者，是人力资源部门的负责人。
2. 职责范围：
HR：作为部门，其职责涵盖了整个企业的人力资源管理，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等。
人资经理：作为个人，其职责是负责人力资源部门的管理工作，包括部门内部的组织架构、人员配置、工作流程、预算管理等。
3. 层级关系：
HR：是一个部门，通常在组织架构中属于中高层，负责整个企业的人力资源管理工作。
人资经理：是HR部门的一个职位，通常属于部门经理级别，直接向HR总监或者总经理汇报。
4. 工作内容：
HR：工作内容比较广泛，包括但不限于制定人力资源政策、招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。
人资经理：具体负责人力资源部门的工作，如制定人力资源战略、管理人力资源团队、监督实施人力资源政策等。
HR是一个部门，而人资经理是这个部门的管理者。人资经理的工作是为了更好地推动HR部门的工作，实现企业的人力资源管理目标。
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