吉林省专业技术人员职称聘用细则

吉林省专业技术人员职称聘用细则如下：

一、聘用原则

1. 坚持德才兼备、以德为先的原则，注重能力和业绩导向；

2. 坚持公开、公平、公正的原则，严格执行聘用程序；

3. 坚持分类指导、分级管理、逐级聘用的原则；

4. 坚持聘期制度，明确聘用期限和条件。

二、聘用范围

1. 吉林省行政区域内各级各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位等，依法聘用专业技术人员；

2. 具有国家承认的学历、学位或者专业技术资格证书的专业技术人员；

3. 符合国家及吉林省规定的其他条件。

三、聘用程序

1. 单位提出聘用需求，编制聘用计划，报上级主管部门审核；

2. 上级主管部门审核通过后，发布聘用公告；

3. 符合条件的人员报名，提交相关材料；

4. 单位对报名人员进行资格审查，确定聘用对象；

5. 单位与聘用对象签订聘用合同，明确聘用期限、岗位、职责、待遇等；

6. 上级主管部门对聘用合同进行备案。

四、聘用期限

1. 聘用期限一般为3-5年；

2. 聘用期满后，根据工作需要和聘用对象表现，可以续聘、解聘或者终止聘用关系。

五、聘用条件

1. 具有良好的思想政治素质和职业道德；

2. 具有相应的学历、学位或者专业技术资格证书；

3. 具有较强的业务能力和工作业绩；

4. 符合岗位要求的其他条件。

六、解聘和终止聘用

1. 聘用对象有下列情形之一的，单位可以解除聘用合同：

（1）严重违反国家法律法规、单位规章制度；

（2）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）聘用合同约定的其他情形。

2. 聘用对象有下列情形之一的，单位可以终止聘用关系：

（1）聘用期满，未续聘；

（2）双方协商一致解除聘用合同；

（3）聘用合同约定的其他情形。

七、其他

1. 本细则由吉林省人力资源和社会保障厅负责解释；

2. 本细则自发布之日起施行。

以上为吉林省专业技术人员职称聘用细则的主要内容，具体操作细则和相关规定，请以当地人力资源和社会保障部门发布的文件为准。

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