事业单位同岗位的面试成绩可能会有一定的差别，这主要受到以下几个因素的影响：
1. 面试官评分标准：不同的面试官可能有不同的评分标准和偏好，这可能导致同岗位面试者的成绩有所差异。
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2. 考生表现：面试者的表现包括专业知识、应变能力、沟通技巧、个人素养等，这些因素都可能影响面试成绩。
3. 心理状态：面试当天，考生的心理状态也会对面试表现产生影响，紧张、焦虑等情绪可能会影响考生的发挥。
4. 随机性因素：面试过程中，如提问的随机性、回答问题的时机等，也可能导致成绩的差别。
5. 岗位要求：不同的岗位对面试者的要求不同，这也可能导致同岗位面试者成绩的差别。
总体来说，同岗位面试成绩可能会有一定的差别，但这也是正常现象。事业单位招聘过程中，通常会有一套较为严格的评分标准和流程，以确保选拔过程的公平、公正。如果发现成绩差异较大，可以关注以下几个环节：
评分标准是否一致：确保所有面试官都遵循相同的评分标准。
面试过程是否规范：确保面试过程符合规定，没有出现违规操作。
成绩公示：事业单位通常会公示面试成绩，考生可以关注成绩公示，了解自己的成绩和排名。
如果对成绩有疑问，可以按照事业单位的规定进行申诉。
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