人员考核最基本的要求是必须坚持客观公正的原则。这一原则要求考核过程公开透明，评价标准统一合理，确保每个被考核者都能在公平的环境中接受评价，避免主观臆断和个人偏见，确保考核结果的准确性和可信度。通过客观公正的考核，可以有效激励员工，促进团队和个人能力的提升。
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