人事统计岗位是人力资源部门中的一个专业职位，主要负责对组织内部的人力资源数据进行收集、整理、分析和报告。具体职责包括：
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1. 数据收集：收集与人力资源相关的各类数据，如员工的基本信息、岗位信息、薪酬福利信息、绩效评估结果等。
2. 数据处理：对收集到的数据进行清洗、分类、编码等处理，确保数据的准确性和完整性。
3. 数据分析：运用统计学方法对数据进行深入分析，为管理层提供决策支持，如分析员工流动率、岗位需求、薪酬水平等。
4. 报告编写：定期或不定期编写人事统计报告，包括员工结构分析、招聘情况分析、培训效果分析等。
5. 信息反馈：根据分析结果，对组织的人力资源政策和管理提出建议，促进人力资源管理的优化。
6. 系统维护：维护人事统计信息系统，确保系统的正常运行和数据的安全。
这个岗位要求具备一定的统计学知识、数据分析能力和对人力资源管理的理解。在中国，人事统计岗位是人力资源管理工作的重要组成部分，对于提升人力资源管理效率和科学性具有重要意义。
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