目标奖发放范围通常包括以下几个方面:
1. 全体员工:在一些企业中,目标奖会覆盖所有员工,以激励大家共同努力,达成公司的整体目标。
2. 特定部门或团队:针对某些关键部门或团队,如销售部门、研发团队等,因为他们在公司运营中扮演着重要角色。
3. 关键岗位:对于一些对公司运营至关重要的岗位,如高层管理人员、核心技术人员等,可能会单独设立目标奖。
4. 业绩突出者:根据员工的个人业绩,对业绩突出者给予额外的奖励。
5. 突出贡献者:对于在特定项目或任务中做出突出贡献的员工,可以给予目标奖。
6. 晋升员工:对于晋升的员工,为了鼓励他们继续努力,也可以给予目标奖。
7. 长期服务员工:对于在公司服务时间较长的员工,为了表彰他们的忠诚和贡献,也可以设立目标奖。
具体的发放范围可能会根据公司的实际情况和目标奖的设立目的有所不同。在制定目标奖发放范围时,应充分考虑公司的整体战略和员工的个人发展需求。
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