保定市作为河北省的一个重要城市，其在编小学教师的待遇相对稳定，主要包括以下几个方面：
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1. 基本工资：在编小学教师的基本工资由国家统一规定，包括岗位工资、薪级工资等，具体数额根据当地经济发展水平和教师职称等因素确定。
2. 绩效工资：绩效工资是根据教师的工作表现、教学质量、工作年限等因素综合评定的，旨在激励教师提高教育教学质量。
3. 五险一金：在编教师享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等福利待遇。
4. 职称晋升：教师可以通过职称评审获得更高的工资待遇，保定市对教师职称评定有一定的政策支持。
5. 其他福利：如带薪休假、节日慰问金、住房补贴等。
具体待遇水平受以下因素影响：
地区经济发展水平：保定市各区域的经济发展水平不同，因此教师的待遇也会有所差异。
学校性质：公立小学教师的待遇相对稳定，而私立学校教师的待遇可能根据学校经营状况和合同约定有所不同。
教师职称：不同职称的教师待遇不同，高级职称教师的待遇通常会更高。
工作年限：随着工作年限的增加，教师的工资待遇也会相应提高。
保定市在编小学教师的待遇在当地属于中等偏上水平，能够保障教师的基本生活需求。如需了解更详细的信息，建议咨询当地教育部门或相关学校。
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