联通和移动合并后，劳务工转正的机会取决于多方面因素，包括合并后的公司政策、劳务工的工作表现、岗位需求等。以下是一些可能影响劳务工转正机会的因素：
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1. 公司政策：合并后的公司可能会制定新的员工政策，包括对劳务工的转正政策。如果新政策对劳务工有利，那么转正的机会可能会增加。
2. 工作表现：劳务工在合并期间的工作表现将是评估其转正机会的重要依据。优秀的表现可能会增加转正的可能性。
3. 岗位需求：合并后，公司可能会根据业务需求调整岗位设置。如果劳务工所在的岗位需求稳定或增加，转正的机会也会相应提高。
4. 个人能力与素质：具备较高能力和良好素质的劳务工更容易获得转正机会。
5. 行业与公司环境：通信行业竞争激烈，合并后的公司可能需要优化人力资源结构，以适应市场变化。在这种情况下，劳务工转正的机会可能会受到一定影响。
具体情况需要根据实际情况来判断。如果您是联通或移动的劳务工，建议关注公司发布的最新政策，并积极提升自己的能力和素质，以增加转正机会。同时，也可以与人力资源部门沟通，了解相关政策及转正流程。
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