记大过年度考核的等级通常是由所在单位或组织根据相关规定来确定的。以下是一些可能的等级设定:
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1. 优秀:考核期间表现良好,能够认真履行职责,对工作有较大贡献。
2. 良好:基本履行了职责,工作表现尚可,但存在一些不足。
3. 合格:履行了基本职责,但工作表现一般,存在一定的问题。
4. 不合格:未能履行职责,工作表现较差,需要改进。
5. 严重不合格:严重违反工作纪律,造成不良影响,或工作表现极差。
不同单位和组织可能有不同的考核标准,具体等级设定也会有所不同。记大过年度考核通常较为严格,因为记大过是一种较为严重的处分,所以考核等级往往不会很高。建议您咨询所在单位的具体规定。
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