公务员试用期申请取消录用后果

公务员试用期申请取消录用，其后果通常包括以下几个方面：

1. 试用期结束：试用期取消意味着试用期自然结束，不再需要等到试用期结束日期。

2. 解除劳动合同：在试用期内，如果公务员申请取消录用，通常会被视为解除劳动合同。按照中国相关法律规定，试用期解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于试用期满月工资的经济补偿。

3. 影响档案：试用期取消可能会在公务员的档案中留下记录，对后续的公务员晋升、调动等产生影响。

4. 社会信誉：公务员试用期取消录用可能会对个人的社会信誉产生一定影响，尤其是如果取消录用是因为试用期表现不佳。

5. 求职影响：取消录用可能会影响未来求职，部分单位可能会对有试用期取消录用记录的求职者持保留态度。

6. 法律后果：如果公务员在试用期内有违反公务员法等法律法规的行为，取消录用可能会作为处理措施之一，并可能面临相应的法律责任。

具体后果还可能受到公务员所在单位的具体规定、当地人事政策以及具体情况的影响。在申请取消录用前，建议详细咨询相关部门或专业人士，了解具体的规定和可能产生的后果。

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