公司跟岗是否有薪资，这取决于具体的公司政策、岗位性质以及跟岗的目的。以下是一些常见的情况：
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1. 正式员工跟岗：如果员工被公司正式安排到其他部门或岗位进行跟岗学习，通常会有相应的薪资待遇。
2. 实习生跟岗：实习生在跟岗期间，如果公司有实习生薪资政策，那么可能会有一定的薪资。如果没有，有些公司可能会提供生活补贴。
3. 培训跟岗：如果是为了参加公司内部培训或外部培训而跟岗，薪资情况可能会有所不同。有些公司会提供培训期间的薪资，而有些则不会。
4. 自愿跟岗：如果员工是自愿选择跟岗，且不涉及公司正式的培训或学习计划，薪资情况可能需要根据具体情况与公司协商。
5. 试用期员工跟岗：试用期员工跟岗的薪资待遇，通常也会根据公司的规定和员工的劳动合同来确定。
是否有薪资以及薪资水平，需要根据具体公司的规定和跟岗的具体情况来确定。建议您直接咨询您的雇主或人力资源部门获取最准确的信息。
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